员工激励机制开题报告及文献综述(共10页).doc

本 科 生 毕 业 设 计（论文）开题报告（含文献综述）（ 2008 届）题 目： 长兴华隆丝绸有限公司企业员工 激励机制研究 学生姓名 邓任烨 学号 200808300729 专业班级 工商管理081 系 名 称 经济管理系 指导教师 程云行 2011年 12 月17 日一、选题依据（拟开展研究项目的研究意义）激励是人力资源管理的核心,也是管理功能的精髓。激励的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机,不断增加其满意度,使他们在实现组织目标的同时达到自身的需要,从而充分调动他们的积极性和创造性,最终实现企业与个人双赢。随着中国现代零售业的快速发展,人才流失、管理人员缺乏、人员素质不高、结构不合理等人力资源管理问题日益突显，人成为企业最重要的核心资产,企业的发展离不开