员工申诉制度和流程1、文件目的：制定用人单位内部申诉制度，畅通内部沟通途径，及时将问题在内部解决，避免将问题扩大导致劳资关系不和谐。2、适用范围：适用于所有的用人单位。为了维护本公司与员工的合法权益，保证员工与公司管理层的沟通，及时发现和处理隐患问题，从而建立和谐的劳动关系，增强公司的凝聚力，特制定本制度。申诉人在申诉过程中，应当据实申诉，不得虚假申诉、不得捏造事实申诉、不得诬陷他人，否则，本公司将按照规章制度进行处理。一、申诉的范围是在公司有能力管理的范围内，包括以下情形1、对职务、职级的调整有异议。2、对绩效考评及奖惩异议。3、对培训、薪酬、福利等方面有异议。4、对劳动合同的签订、续签、变更、解除、终止等方面有异议。5、自己认为受到上级或同事不公平的对待的。6、申诉人有证据证明自己的权益受到他人的侵犯时。7、对本公司的各项管理和其他各项事务有异议时。8、其他本人觉得需要向公司申诉的事项。兜底申诉事项，避免员工存在上述范围之外的确实需要申诉的内容。二、申诉的方式及渠道1、申诉人可以选择口头或书面申
