员工福利管理制度(共12页).doc

文件号： XXXXXX有限公司文件员工福利管理制度编 制：审 核：批 准：二一八年五月一日员工福利管理制度一、总则 （一）目的 为增强员工的集体归属感和打造企业的凝聚力，充分体现公司对员工的关怀与尊爱，特制定本制度。（二）适用范围 本制度适用于公司总部、分公司、各销售片区等所有机构编制内转正之后的正式员工（有特殊规定的人员除外）的福利管理。（三）责任部门 本制度由公司人力资源部负责起草、解释与修订，报公司总经理办公会审核，呈总经理审批并签发执行。 （四）修订原则 根据国家相关法律法规和政策以及公司的发展，本制度修订原则以更全面的考虑广大员工利益进行实时修订为原则。（五）生效日期本制度自2018年05月01日起生效，凡与本制度相冲突的文件与规定即行废止。 2、 福利结构 （一）遵循原则员工福利是一种补充性报酬，应遵循合理性、必要性、计划性、协调性的原则。 l 合理性：所有员工福利均有公司投入或支出，因此力求以最小费用达到最大效果。