仅供个人参考For personal use only in study and research; not for commercial use员工积分管理办法第1章 总则第1条 为激发广大员工以成果为导向,形成自觉、自律、自动、奋发向上的工作作风,开创工作新局面,同时成就员工梦想。切实建设公平、分享、提升、创新的企业发展环境,创造卓越成果,铸就企业发展灵魂,特制定积分管理制度。第2条 公司队伍建设、运营及其相关的管理活动的奖惩,适用于本制度。第2章 积分定义第1条 积分是为员工在职期间的累计绩效分,实行逐月逐年累加,员工离职后即归零;积分是员工在职期间综合贡献业绩的考核成果的分值体现,是主客观因素导致的结果;第2条 积分是评定先进、晋级、加薪、公司期权、股权分配的重要参考依据,与员工的福利待遇和荣誉表彰挂钩。第3章 积分计算方法第1条 员工的积分共有业绩积分、绩效考核积分、奖惩积分三部分组成;第2条 已制定个人业绩目标的,按照以下标准计算年终加权积分:绩效目标分数权重:%;绩效考核分数权重:%;第3条 未制定个人业绩目标的,按