员工积分管理制度 为促进和全方位调动公司员工工作积极性和自觉性，激励人的主观能动性，增加制度的执行力，满足员工的精神追求，加速健康企业文化的形成，保证公司目标实现特制定本制度。 积分考评，是通过记录员工在企业中各类积极向上的努力和表现，将员工成长与企业发展紧密联系在一起，在提高员工工作乐趣的同时，使企业对员工的评价标准化、精确化、客观化。按照评分规则评分后进行定期汇总，得出每位员工的总体得分。员工积分可作为岗位调整、晋升、评选先进、各类荣誉、福利待遇等奖励措施的重要依据。 一、积分奖励： 奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施，公司奉行有功必奖的原则，鼓励员工爱岗敬业、积极主动、遵守劳动纪律、忠于职守、积极创新，设立如下奖励项目： 以下行为奖励 5分1、 严格按公司制度办事，无旷工、迟到、早退，无不挂胸牌、请假不规范行为的。 2、 爱护公共卫生，个人工作区域整洁有序、工作资料保存完整、清晰的每月。 3、 公司网站、公众号投稿被采纳。4、 书面提出合理化建议。5、 工作积极主动，受到口头表扬者每次加。6、每月全勤的员工
