员工试用、转正、调薪管理制度1. 目的为规范员工的试用期管理，体现公平、公正、公开的考核原则，予以合格员工及时转正或调薪，及时淘汰不适合人员，确保员工质素，特制定本制度。2. 范围 本办法适用于公司所有员工。3. 职责3.1综合管理部3.1.1根据实际情况修订员工试用、转正、调薪管理制度。3.1.2负责公司新入职员工试用、转正、调薪管理的有效监控。3.1.3根据录用岗位不同，负责合理制定新员工入职培训课程，并组织安排新员工参加。3.1.4负责协助用人部门完成入职引导工作及员工调岗、晋升试用后调薪的审核工作。3.1.5负责公司各部门新员工的转正手续的办理及审批。3.1.6负责业绩优秀员工的考核及调薪的审核工作。3.2用人部门3.2.1负责员工岗位试用阶段的工作安排及入职引导工作。3.2.2负责员工岗位培训及上岗试用阶段绩效考核工作。3.2.3负责员工调岗、晋升及新员工转正考核、转正建议及转正后薪资异动的建议；负责业绩优秀员工调薪的考核工作。3.2.4对于不符合岗位要求的新员工，负责向综合管理部或相关部门
