员工聘用管理办法根据中华人民共和国有关法律、法规，本市劳动部门的有关用工规定以及本公司章程有关条款，特制定本办法。 第一条 适用范围本办法适用于本分公司招聘、聘用的大中专毕业生、技术人员、管理人员和其他劳务人员。第二条 招聘工作程序用人单位根据本部门实际工作需要，提出人力资源需求计划，填写人员需求表（见附件一）报办公室，办公室根据公司整体发展要求与实际情况，制定人力资源需求计划，经分公司经理批准后组织实施。办公室依据经理的批示，确定招聘方案（包括招聘方式、招聘范围、面试、招聘成本预算等内容）。办公室组织应聘人员填写应聘申请表（见附件二）,办公室和用人单位根据应聘申请表确定面试人员，并向应聘人员寄发笔试、面试通知书（见附件三）。根据招聘人员的不同特点，由办公室制定面试、笔试方案，由各用人单位部门经理或指定专人进行面试，并填写面试记录表（见附件四）。需要笔试的，由用人单位组织编写试题并组织考试。根据面试、笔试情况，用人单位提出录用意见，经经理批准后由办公室向受聘人员发出报到通知书（见附件五）。
