员工聘用管理办法 总则根据公司发展战略规划，依据公司人事制度，结合公司组织架构和岗位编制状况，为满足公司在人力资源质量和数量方面的需要，对引进、保持、提高人力资源优化配置，进行人力资源的规范管理，特制定本办法。适用范围适应于公司全体员工，包括入职试用人员、临聘人员。职责总经理审批部门用人申请；审批主管级及以上人员的录用、转正；审批主管级及以上人员异动、离职。 行政总监审核部门用人申请；审核、审批人员录用、转正；审核、审批人员异动、离职。用人部门提出用人申请、员工异动申请、员工离职审核；审核应聘人员、安排试用人员实习工作，并对其进行考察；员工转正申请、员工转正考核；员工异动、离职的审核、审批。 行政人事部受理、审核部门用人申请实施招聘计划审核应聘人员，办理录用手续；组织员工转正考核，办理离职手续；受理员工异动、离职申请，办理异动、离职手续。人员招聘程序员工需求申请全年人力资源需求计划各部门根据年度作业计划，核查本部门岗位设置及人员配置，并拟定人力资源需求计划，并填
