员工聘用及异动管理制度1、目的为了完善人事管理流程，加强人事管理，促进公司队伍建设。根据国家、相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。2、适用范围本制度适用于公司所有在职员工。3、制度内容本制度包括员工招聘管理、入职管理、试用管理、转正管理、调动、晋升或降职、离职管理等内容。4、管理权限4.1综合管理部负责编制内人员的招聘、入职、试用、转正、调动、离职等工作。4.2在本制度执行过程中，综合管理部根据公司不同阶段发展要求及时予以修改，逐级报批。5、招聘管理5.1招聘需求5.1.1招聘需求须经过公司批准，方可进行招聘。未经批准，公司任何部门和个人无权招聘员工，违者承担由此造成的全部责任。5.1.2用人部门申请招聘的条件：5.1.2.1未达到编制人数，需增补人员。5.1.2.2现有人员离职，需招聘人员接管。5.1.2.3工作内容增加，现有人力不足或人才储备，用人部门需申请增编并获批准后方可申请招聘。5.1.3招聘申请流程用人部门填写人员需求申请表（附件一），经综合管理部、分管领导审核，报总经办批准后由综合管理部
