员工薪资调整申请及审批制度第一章 总则第一条 为了准确地对员工的工作进行评价，对工资调整实施有效管理，特制定本制度。第二条 本制度适用于员工薪资的转正调整、定期调整、特别调整、转岗调整，员工起薪标准按薪酬结构定位表执行。1、 转正调整，指试用期满经考核符合公司用人标准，予以转正，或试用期未满但表现突出，需提前转为正式员工；2、 定期调整，薪资调整一般每年进行一次（4月），根据员工年度考核结果进行综合评定，做出相应的调整；3、 特别调整，指转正员工有特殊表现或特殊贡献，业绩显著，或因个人过失给公司业务、声誉造成损失的，对其薪资可做特别调整，不受时间限制；4、 转岗调整，指员工因工作需要，对其岗位、职务做出调整，薪资可根据转岗后所从事的工作难度、量度进行适当调整。 第二章 薪资调整规定第三条 员工进入公司，由部门主管及人事行政部对其进行考核，通过试用期考核的，试用期结束后按劳动合同约定的转正标准执行。第四条 公司每年4月将根据员工的年度考核结果进行职级与薪资的调整，调整方案确认后，5月开始按调整后的薪资标准执行。第五条 原则上，进入公
