员工薪酬设计（一）员工薪酬结构薪酬总额=基本收入+其他收入+超绩效工资。基本收入由基础工资和基础绩效工资组成。当员工超额完成任务时则产生超绩效工资；其他收入包括了津贴、福利、保险。基础绩效工资和超绩效工资组成了绩效工资。（二）其他收入其他收入是指津贴、福利、保险的总和。1.津贴这是针对在工作职责、工作环境等方面有特殊要求的职位所给予的补贴。例如以下职位：（1）财务部门的出纳员，因日常工作中出现差错由自己负责，可每月补贴100元（2）从事高温、高空、危险、有毒、有害的岗位人员每月可补贴150-300元，具本由人力资源部核定。（3）公司指派长期在外地工作，应补充外埠与本地的薪酬平均水平的差距，每月补贴额应视不同地区由人力资源部核定。（4）其他由于工作的原因使本人支出费用远远超出正常水平的，可由各部门主管申请，由人力资源部核定2.在特殊津贴覆盖的职位中，以下状态的人员不享受特殊津贴：（1）试用期内的人员（2）各类休假期内的人员（3）临时抽调执行其他工作任务，离开原岗位人员。2.福利福利是根据企业文化及员工生产、生
