员工试用期管理办法一 目的1、 在试用期通过对新入员工的考核、沟通，帮助他们尽快了解公司，明确岗位职责，融入公司文化，并为新员工的去留及转正定级提供依据；2、 完善现有的考评体系，建立公平公正的评价体系，调动试用期员工积极性，明确公司的价值导向，不断增强公司的整体核心竞争力；3、 为了提高工作效率，规范员工试用期管理流程，特制定本办法。二 定义试用期是指在劳动合同期限内所规定的一个阶段试用时间段，在此阶段，用人部门可全面考察被录用员工是否真正符合聘用条件，满足公司岗位需求。同时被录用者也可进一步了解公司的工作条件及环境，自己能否适合或胜任所承担的工作，从而决定是否继续保持劳动关系。试用期一般为一至三个月，最长不超过六个月。三 试用期员工档案管理（一）档案内容：1、员工身份证复印件，原件验证后归还；2、员工学历、职称、资格、奖励证明复印件，原件验证后归还；3、员工个人简历；4、员工近期2寸相片2张；5、员工体检表；6、录用审批表。（二）以上1-5项由员工本人提供，并保证真实无误，若发现虚假，即刻辞退。（三）档案管理：员
