员工薪酬方案设计(共7页).docx

上传人:晟*** 文档编号:6619750 上传时间:2021-09-10 格式:DOCX 页数:7 大小:19.84KB
下载 相关 举报
员工薪酬方案设计(共7页).docx_第1页
第1页 / 共7页
员工薪酬方案设计(共7页).docx_第2页
第2页 / 共7页
员工薪酬方案设计(共7页).docx_第3页
第3页 / 共7页
员工薪酬方案设计(共7页).docx_第4页
第4页 / 共7页
员工薪酬方案设计(共7页).docx_第5页
第5页 / 共7页
点击查看更多>>
资源描述

员工薪酬方案设计一、设计原则1、外部公平性原则:同社会的工资水平和本行业的工资水平相适应;2、内部公平性原则:体现同工同酬,体现不同责任和不同水平的薪资差别;3、激励原则:体现不同职位的不同价值,体现不同职系员工的职业发展的方向,激励员工奋发向上;4、体现人才价值原则:让员工看到发展前景,留得住真正的人才。5、着重解决以下几个问题:(1)工资与员工个人技能和能力脱钩问题。现在,员工的工资在聘任时基本确认,除非是员工的职务得到提升,否则将一直停留在最初的工资水平,薪酬体系应为优秀员工因个人技能和能力的提高提供一条工资相应提高的通道。(2)工资与公司整体绩效不相关问题。由于员工的工资水平没有与公司整体绩效挂钩,造成了公司员工尤其是管理人员对公司效益不关心。(3)工资与岗位不相关问题。岗位变动,薪酬随之变动。(4)调整工资有法可依,有章可循,减少随意性。二、薪酬结构员工薪酬由四部分组成:基本工资、岗位工资、绩效工资、附加工资,即:员工工资=基本工资+岗位

展开阅读全文
相关资源
相关搜索

当前位置:首页 > 实用文档资料库 > 公文范文

Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved

工信部备案号浙ICP备20026746号-2  

公安局备案号:浙公网安备33038302330469号

本站为C2C交文档易平台,即用户上传的文档直接卖给下载用户,本站只是网络服务中间平台,所有原创文档下载所得归上传人所有,若您发现上传作品侵犯了您的权利,请立刻联系网站客服并提供证据,平台将在3个工作日内予以改正。