员工试用期考核标准确认书根据七洋仪表(天津)有限公司（甲方） 部门用人计划，通过公开招聘、考察、面试并经过管理层批准，同意录用 （乙方）为公司试用期员工，并试用期有关事项及工作内容、考核标准、转正条件明确如下：一、试用期自 年 月 日起至 年 月 日止计 个月。二、试用期内按双方约定的试用期工资及有关福利待遇执行，与正式员工有所差别，乙方认可并无其它争议。三、乙方试用期内依据工作岗位职责与业务考核标准（附后页）开展工作，服从部门负责人行政领导和技术指挥，按规定的业务内容与时间要求，完成相关数量与质量。四、附合下列条件之一者终止试用期：1、试用期时间内严格执行公司出勤规定与企业规章制度，月均迟到（早退）不得多于三次，月均病假（有医院证明）不得多于一周（住院除外），事假不得多于2天，超过即终止试用。2、提供给公司的身份证明、学历证明、岗位资格证明、个人经历证明等个人证信材料虚假的终止试用。3、经公司进行岗位（业务）考核与绩效考核认定不能完成岗位职责规定内容，不能胜任所招聘
