员工请假管理办法7页.docx

员工请假管理办法一、公休假 （1）员工享有国家法定节假日，具体以每年国家公布的信息为准。（2）工资计发：法定节假日不扣发工资。二、公司提供的假期需办理相关请假手续的假期：事假、病假、婚假、产假、丧假、年假等，均须部门负责人审批，报综合管理部审核，方可休假；病假、婚嫁、产假、丧假须提供相应材料证明。在制度工作日内请假的日工资计算：以计算基数除以 21.75 天。类 别事假、病假按工作日计婚假按自然天数计产假按自然天数计丧假按工作日计年假按工作日计规 定天数以实际请假并通过审批的天数为准婚假：3 天晚婚假：10天产假：128天直系亲属：3天旁系亲属：1天年假根据累计工作年限为 5-15天不等。待遇依据下述规定执行（1）事假（以工作日计）规定：因个人私事不能正常出勤的，须请事假，事假最小请假单位为 1小时。由相关领导批准后才能休假。非特殊情况原则上每月事假累计不得超过 3 天，每年累计不得超过 15 天。若有尚未使用的调休假，则优先进行