员工请假管理制度5页.doc

请假休假管理制度 第一章 总则第一条 为保证员工的休息休假权利，规范休假程序，严肃劳动纪律，根据国家有关法律法规和政策，结合公司实际情况，特制定本制度。第二条 本制度适应公司所有员工。与本公司签订返聘协议、劳务协议、实习协议等各类人员，参照本制度执行。第三条 行政办公室负责本制度的制定、修订与解释，财务部建立员工请假管理台账。 第二章 管理规定第四条 假期种类及标准1、事假：以半天作为计算单位，不满半天按半天计算，超过半天按一天计算。一次性连续事假不得超过5天，公司批准的除外。2、病假：员工患一般疾病需要休养的，可以一次性申请5天以内的病假；患慢性病需要长期休息的，需要公司董事长（总经理）特批。3、婚假：初婚（不含复婚、再婚）的假期为3天。男、女双方均符合晚婚年龄（男25周岁、女23周岁）且初婚者，假期增加12天。婚假包括公休日、法定节假日，连续计算。婚假需一次性申请，不得分段申请。4、产假：正常分娩、七个月以上或超期分娩的，产假90天