员工请假制度员工请假管理制度（试行）一、目的为建立健全公司人力资源管理制度，规范员工管理，严格请假纪律，根据国家法律法规和公司实际情况，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括临时工、合同制员工及处于试用期内的员工。三、请假标准1、事假1.1员工因私事必须本人处理可申请事假，请事假应从严掌握，并按照请假审批权限报批；1.2员工转正后，每年度可享受带薪事假3个工作日；超过3个工作日的事假期间工资，按照当月事假天数*日工资收入在当月应发工资总额内扣除。2、病假2.1员工本人因病、伤诊查，住院治疗和病休不能上班而请假为病假；2.2员工转正后，每年度可享受带薪病假5个工作日；超过5个工作日的病假期间工资，按照本人日工资收入的70%计发；2.3请病假的审批及手续2.3.1请病假的员工需填写请假单，并按照请假批准权限报批，事后向办公室提交镇以上医院的诊断书、病休建议书、住院手续等证明方有效；2.3.2员工因患急病，需在医院急诊治疗的，事后需凭诊断书、住院手续等凭证补填请假单报批，经批准的方为有效；2.4如遇工伤
