员工转岗管理制度2页.docx

员工转岗管理制度1 目的 为完善公司人事管理，配合定员定编工作，特制定本规定。2 适用范围 公司全体员工3 权责 31本规定制修废由人力资源部负责，经总经理批准后实施。 32本规定由人力资源部负责组织实施和解释。4 内容 41因工作需要或员工个人原因提出申请进行岗位调动： 411因工作需要或员工确有原因提出变动岗位的，应填写员工转岗申请表，如实填写转岗理由，并经申请人所在部门主管签字同意后送至人力资源部。 412人力资源部对员工转岗申请表进行审核，并填写学历、教育培训、考绩、奖惩、心理素质、岗位工资变动情况。 413转岗员工有权知悉岗位变动后薪资变动情况，并签名确认是否同意转岗。 414人力资源部将员工转岗申请表送拟调部门主管、分管高级主管及总经理，经各相关部门人员考核，签字同意后执行。 42 公司岗位空缺进行内部招聘：421在定员编制内因现有人员不足需要补充缺员的，或根据工作需要新增岗位的，用人部门应提出招