新员工转正管理办法第一章 总则第一条 为进一步规范试用期员工管理，调动员工的工作积极性和主动性，对新入职未转正的试用期员工进行客观、公正、合理的考核评定，特制定本办法。第二条 本办法适用于河北爱晚红枫集团公司各部（室）、属下各单位。第二章 新员工转正规定第三条 新入职员工的试用期为三个月。第四条 院校新毕业学生从入司之日起前三个月为见习期，见习期满经审核合格，方可进入试用期；第五条 试用期目标包括三个方面：工作任务承担和完成方面，公司规章制度和业务流程学习掌握方面，公司文化理念理解和适应方面。第六条 员工根据试用期目标制定、实施个人学习和工作计划，主动向上级汇报进展情况和寻求帮助。 第七条 人力资源部在试用两个月时，至少与员工进行一次面谈，了解员工的工作任务完成情况、文化适应情况、能力发挥和提升情况，听取员工的意见，向用人部门提出有关建议。第八条 员工试用期满前一周内进行转正考核。由员工提交转正申请书至人力资源部，转正申请书应包括试用期工作总结。试用满两个月，表现非常突出的员工，经用人部门申请、人力资源部同意
