员工醉驾被处拘役1个月，用人单位可否解除劳动合同？ -祝大家新年春节快乐-文 劳动法观察与研究 小编 作者赐稿并授权发布，供朋友圈分享，荐稿信箱：ldfgc123关注我 一个有温情，有干货的劳动法交流平台基本案情马某在深圳市某科技公司工作，2015年4月14日，马某因醉驾并造成交通事故，被判处拘役一个月（2015年4月15日至2015年5月14日）。2015年4月15日，马某的朋友李某向某科技公司借款22000元用于交通事故赔偿，约定该款项从马某的工资中扣除（共扣三个月），马某认可从其三个月工资中扣除的事实，某科技公司2015年8月13日与其解除劳动合同。马某不服，诉至相关部门，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。双方意见马某认为：某科技公司在其拘役执行完毕之后，仍然让其正常工作并发放工资，应视为对解除权的放弃，某科技公司在三个月之后与其解除劳动合同，属于违法解除劳动合同。某科技公司认为：解除符合劳动合同法的规定，是合法解除。一、二审法院意见马某因醉驾被追究刑事责任，该种情形符合法律规定的解除
