员工辞退和开除管理规定 第一条 总则为达到公司精简、高效的人员配置的目标，同时规范员工辞退程序，防患于未然，根据公司实情，特制订本制度。第二条 适用范围：仅适用于上海XXXX有限公司。第三条 公司对有下列是行为的，给予辞退或开除，并有权视情况要求赔偿或给予相应的经济处罚：1、年度内记过3次，或大过2次；2、月累计旷工达3天，或年度内旷工累计达10天；3、营私舞弊、挪用公款、收受贿赂者，或者教唆他人利用职权图谋私利的其他行为；4、工作疏忽、贻误要务，致使公司蒙受重大损失者；5、违抗命令或擅离职守，情节重大者；6、本人或教唆他人聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常工作与生产秩序者，或发表煽动性演说或聚众要挟，妨害工作和社会次序；7、仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者；8、因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为，致使公司业务遭受损失者；9、品行不端、行为不检，屡教不改者；10、在合同服务期间，擅自在外同行企业兼职者；11、违背国家法令或严重公司规章制度；12、泄漏业务上的秘密；13、办事不力
