1、XXxxX 有限公司 内部资料 注意保密1员 工 手 册（2017 版）XXXX 有限公司二零一七年一月XXxxX 有限公司 内部资料 注意保密2目 录 前言公司简介第一章 员工行为规范第二章 招聘录用、员工培训与劳动合同管理第三章 考勤、加班与休假管理第四章 保密与竞业限制第五章 职位、绩效与薪酬福利管理第六章 劳动安全与职业卫生第七章 奖惩管理第八章 附则附录 公司相关管理制度目录XXxxX 有限公司 内部资料 注意保密3前言本手册以中华人民共和国有关法律法规为依据，简要而全面地介绍了XX公司的（以下简称“公司”）人力资源管理制度以及相关工作流程，并录入了一些与员工权益直接相关的其它方面规
2、程。本手册为您在职期间提供指导，其中的部分规定将在员工离开公司后仍继续有效并具有约束力，例如保密义务和竞业限制等相关规定，公司和员工必须共同遵守在此请您注意，公司规章制度将会不定期进行调整和补充。届时您将通过公司的信息系统得到相应的通知，请您注意及时更正和补充本手册的相关内容，并以新的规章制度为准。同时请您放心，公司如果要修订可能会对您的权益产生影响的重要规章制度，一定会与工会或者职工代表平等协商确定。 本手册始终为公司所有。如果您与公司解除或终止劳动合同，务请在您工作的最后一天将其归还给公司人力资源主管部门。法律法规或劳动合同就本手册所定的事项另有规定时，以法律法规或劳动合同的规定为准。法律
3、法规或劳动合同中无特别规定的事项，均依照本手册的规定处理。 若对本手册有疑问或不解之处，请向您的上级或向公司人力资源主管部门提出咨询。 若本手册任何规定与中华人民共和国法律法规相抵触，则按有关规定执行。公司简介热 忱 欢 迎 您 加 入 XXXX有 限 公 司 ！公 司 坚 持 “市 场 为 导 向 、 产 品 为 基 础 、 人 才 为 核 心 、 质 量 为 保 障 ”的 发 展 宗旨 ， 把 确 保 用 户 满 意 作 为 向 用 户 的 承 诺 ， 推 进 公 司 在 管 理 和 产 品 质 量 上 的 创 新， 有了 您 的 加 盟 将 使 公 司 更 具 竞 争 力 ！ 作 为 公
4、 司 的 一 员 ， 公 司 的 发 展 需 要 您 的 努 力 和 贡献 ， 同 时 公 司 也 将 竭 尽 所 能 帮 助 您 个 人 事 业 的 成 功 ！为 了 您 本 人 和 公 司 的 成 功 发 展 ， 严 格 的 纪 律 和 科 学 的 规 章 是 必 要 的 。 为 了 让您 了 解 一 些 必 需 的 信 息 ， 并 有 助 于 您 尽 快 适 应 新 的 工 作 环 境 ， 我 们 制 定 了 本 手册 。 本 手 册 向 您 提 供 公 司 概 况 、 员 工 行 为 准 则 、 人 事 行 政 办 事 指 南 等 ， 本 手 册 将有 助 于 您 进 一 步 了 解
5、企 业 规 范 及 文 化 理 念 。 让 我 们 全 体 员 工 更 有 效 率 、 更 有 秩 序地 工 作 ， 并 造 就 一 个 互 助 、 礼 让 、 真 诚 、 和 谐 的 人 际 空 间 。 因 此 ， 请 您 仔 细 阅 读并 熟 记 其 中 的 内 容 。XXxxX 有限公司 内部资料 注意保密4您 的 主 管 将 是 您 工 作 的 主 要 指 导 人 。 如 果 您 对 本 手 册 有 问 题 ， 或 找 不 到 答案 ，请 与 您 的 主 管 或 人 力 资 源 部 的 同 事 一 起 讨 论 。为 了 适 应 公 司 的 不 断 发 展 和 环 境 变 化 ， 本 手
6、 册 所 包 含 的 部 分 内 容 的 修 正 将 不可 避 免 ， 我 们 随 时 欢 迎 您 提 出 对 公 司 发 展 有 益 之 意 见 。公 司 的 明 天 ， 我 们 携 手 共 创 造 ！公司的组织结构图如下：生产部采购部总工程师总经理质量部市场部综合部董事会研发部公司的战略目标是： 创国内一流的微波组件产品的供应商公司的质量方针是： 一流产品、一流服务、顾客满意、持续改进公司的核心价值观：诚信、创新、高效、进取第一章 员工行为规范1.1 员工行为规范分为三级：不许项、禁止项、严禁项。XXxxX 有限公司 内部资料 注意保密51.2 不许项:不得迟到、早退、不打卡，要按时值日，
7、自行整理自已物件。在班要按规定着工装，准时参加会议，开会时手机调震动。不得违规吸烟、大声喧哗、乱扔垃圾，不得争抢拥挤、言行举止要文明。在班时间不得玩手机、闲聊等从事与工作内容无关的事。在公共场合禁止给别人起外号、传播不利信息、发表不当言论。不得打探、议论他人隐私。不得打听、传播他人工资及公司的任何商业秘密。不得在班期间洗涤衣物、乱扔杂物、浪费水电资源。要遵守公共卫生和用餐规定，不携带食品等进入受限场所。不得破坏公用设施和财产。下班或外出时要整理桌面、关闭用电设备、关锁门窗。不得擅离职守。1.3 禁止项: 禁止有事不请假，私托他人代换班，在班发生睡岗、串岗、离岗。禁止违规带人、带物进入公司。禁止
8、不服从工作安排和分配，虚报业绩和不按流程进行操作。未经允许，禁止占借公私财物或所管公司财物被盗骗流。禁止故损丢办公物品或浪费物料增加成本。未经允许，在公司内禁止随意摄像摄影和移损改公共设施，将公司文件资料源用于他用或泄露公私信息资料。未经允许，禁止查看他人电脑信件和复印他人资料信息。禁止利用互联网处理涉及国家和公司秘密和内部尚未公开的信息。1.4 严禁项:严禁违反公司考勤制度或伪造出勤记录。严禁在工作场所吵闹纠缠或打架斗殴赌博，有意怠工或停工。严禁违反操作流程、质量标准或玩忽职守，给公司造成损失达1000元以上。严禁挪用公款或违规处理、变卖、盗窃、毁 损 公司和个人财物。XXxxX 有限公司
9、内部资料 注意保密6严禁利用职务之便索受各种好处或泄露公司各种情报资料机密。严禁携带危险品进入公司给他人和公司造成损害的行为。严禁恶意散布谣言、打击报复举报等并造成恶劣影响的行为。未经公司许可，严禁以公司名义外出考察、私签合同或提供担保证明等，给公司利益造成损害的。严禁不服从工作安排和分配，经劝说后仍不服从的。严禁聚 众 闹 事 妨 害 正 常 工 作 秩 序 。严禁利用公司的资源干私活。第二章 招聘录用、员工培训与劳动合同管理2.1 招聘录用 2.1.1 公司人力资源主管部门根据公司需要发布招聘简章，招聘用语不得包括岐视性内容。2.1.2 人力资源主管部门在招聘员工时应严格按以下事项进行初审
10、：应了解应聘人员的健康状况、知识技能和工作经历等情况，应聘人员应如实提供或说明自己的居民身份证以及学历、工作经历、职业技能、就业状况等情况。应聘人员与前用人单位有竞业限制约定的，应当向公司如实说明。 对应聘人员进行素质鉴定、身份认定、劳动合同主体资格认定、身体健康状况认定后择优录用。应聘人员应根据公司的要求自已进行身体健康检查确认健康，提供必要的文件资料，配合公司办理录用手续。2.1.3 入职办理程序：公司决定录用后，由人力资源主管部门通知拟录用人员办理相关录用手续。拟录用人员在入职前应提供离职证明、体检报告、身份证复印件(办理入职使用)等入职必须材料。未参加过工作的应提供其他证明材料。人力资
11、源主管部门在审核确认无误后，与拟录用人员正式签署员工入职登记表、保密及竞业限制协议后正式入职。人力资源主管部门在员工入职后的次月为新员工缴纳五险一金。曾缴纳过五险一金的新入职员工应在入职后30天内到原单位办理完毕社保和公积金转移手XXxxX 有限公司 内部资料 注意保密7续并交到人力资源主管部门。由于个人原因无法及时办理转移的，公司从接到其转移手续的次月开始缴纳五险一金。2.1.4 人力资源主管部门在录用员工前应当如实告知拟任岗位的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、直接涉及员工切身利益的规章制度或重大事项决定，工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、防护措施和待遇
12、等情况，并要求其在员工入职登记表上签字确认。2.1.5 在办理录用手续的过程中，存在下列情况之一者，不能被录用： 不满十八周岁的； 身体或精神健康状态不符合岗位素质要求的； 不能提供办理录用手续所需证明资料的； 尚未解除或终止与前用人单位劳动关系的；不愿签署入职必须手续的；无法办理社保和公积金转移手续的。2.2 劳动合同的订立 2.2.1 员工入职后，人力资源主管部门应当在员工入职后30日之内组织完成劳动合同订立手续。由于员工本人原因没有在指定时间期限内签订劳动合同的，视为员工不同意签订劳动合同，应发布书面通知予以劝退。 2.2.2 新入职员工可签订一至三年期限的劳动合同,公司与员工首次订立劳
13、动合原则上不超过三年。2.2.3 新员工应当实行试用期，试用期限按劳动法律法规执行。必要时个别员工在入职时也可以约定没有试用期。2.2.4 公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与其订立培训协议，约定服务期。2.3 劳动合同的变更2.3.1 公司可以根据工作和业务需要，经征求员工意见，调整劳动合同的内容；员工也可根据自身情况，提出调整劳动合同的意见，经公司同意后变更劳动合同。 2.3.2 员工因工作技能、健康状况等因素达不到生产服务工作的质量、产量等指标而不能胜任工作时，由公司提出变更劳动合同内容。 变更劳动合同应当采XXxxX 有限公司 内部资料 注意保密8用书面形式，并注
14、明变更日期。 2.3.3 员工签订了专项培训协议并约定了培训服务期的，当培训服务期超过劳动合同期限时，劳动合同期限自动变更延长至培训服务期满的时限。 2.3.4 订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人一方要求变更其相关内容的，应当将变更原因及要求以书面形式送交另一方，另一方应在收到书面变更要求之日起15日内答复，逾期不答复的，视为不同意变更劳动合同。 2.4 劳动合同的续订2.4.1 劳动合同期限届满前，公司有意愿与员工续签劳动合同时，应于劳动合同期限届满日之前至少30日向员工送达劳动合同续订意向书，员工在收到劳动合同续订意向书后在劳动合同期限届满日之前至少
15、15日书面回复公司是否同意续订劳动合同，届时未予回复同意续订劳动合同的，视为不希望续订劳动合同。 2.4.2 员工未收到公司与其协商续订劳动合同的劳动合同续订意向书的，劳动合同期限届满时终止。公司应与员工于劳动合同期限届满时办理劳动合同终止手续。2.4.3 员工在规定的医疗期内或者女员工在孕期、产期、哺乳期内劳动合同期限届满时，其劳动合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期满为止。 2.4.4 续订劳动合同不再约定试用期。 2.5 劳动合同的解除或终止2.5.1 劳动合同当事人协商一致，可以在合同期限内提前解除劳动合同。 2.5.2 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同： （1）在试用
16、期间被证明不符合录用条件的。 （2）严重违反公司的规章制度的。（3）严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的。 （4）提供与录用相关的虚假证书或劳动关系状况证明等虚假信息的。（5）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用工单位提出，拒不改正的。（6）被依法追究刑事责任的。XXxxX 有限公司 内部资料 注意保密9（7）法律、法规规定的其它情形。 2.5.3 员工有下列情形之一的，均属于严重违反公司的规章制度:（1）违反公司员工守册第一章员工行为规范严禁项规定内容的。（2）复印、拷贝、偷窃、网络传出或泄露公司商业秘密的(含未遂者)。（3）未经批准,私带个人
17、 U 盘拷贝公司资料并带出公司的。（4）因不能胜任本职工作被调整岗位，经劝说后仍拒不服从工作安排的。（5）工作期间私自在外从事与公司相同或相似经营业务的。（6）不服从上级管理或工作安排，经劝说后仍不能服从的。（7）连续旷工 3 天或年度内累计旷工达 5 天的；（8）三次(含三次)以上违反或消极应付上级工作安排或分配致使工作不能按期完成的。2.5.4 员工有下列情形之一的，公司提前30天书面通知员工本人或额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同： （1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的； （2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工
18、作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，以致劳动合同无法履行，并且经双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。 2.5.5 员工提前30天以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。员工在试用期内提前3日通知公司，可以解除劳动合同。 2.5.6 终止或解除劳动合同的手续 员工与公司解除或终止劳动合同时，应填写离职申请单和离职移交清单，经其直接上级批准后，向继任者或直接上级指定的相关人员办理个人财务清算和个人所用工作资源的退还手续。员工按规定履行了解除或终止劳动合同的有关手续，公司应及时向员工出具解除或终止劳动合同的书面证明，并告之其应当享受的失业保险待遇和其他有关权利。出具的解除或
19、终止劳动合同的书面证明等文件应由员工签收。人力资源主管部门应在出具解除或终止劳动合同的书面证明后7日内，将解除或终止劳动合同员工的名单报送社会保险经办机构备案。员工有解除或终止劳XXxxX 有限公司 内部资料 注意保密10动合同经济补偿或生活补助费的，应在办结工作交接时支付。 员工依法解除或终止劳动合同的，公司应按国家法律、法规、规章的规定为其办理人事档案转移手续。 员工如擅自离职按照国家和公司规定办理相关手续，给公司造成损失的，公司应要求其予以赔偿，并追究其违约责任。2.6 员工培训2.6.1 公司建立员工培训体系，促进员工知识和技能水平提高，满足公司事业计划推进和员工职业生涯发展需要。2.
20、6.2 公司每年初编制培训计划，组织实施培训，建立培训记录。2.6.3 公司新员工上岗前必须接受上岗前培训；特种作业人员、重点设备操作人员、质量控制点及关键工序、专职检验人员、安技环保特殊岗位工作人员等，持证上岗率及复训率应达到国家法律法规要求，符合质量体系和环境、职业健康安全管理体系认证要求。2.6.4 公司鼓励员工利用业余时间参加提高自身素质和所在岗位知识和技能的学习。2.6.5 各级主管人员在工作中通过对员工工作辅导、示范、训练、授权、岗位轮换等方法，培养和提高下属员工解决实际问题能力和绩效达成能力，挖掘员工潜能，促进公司和员工绩效共同提高的培训，是公司倡导的一种重要的人才培养方法。 在必要时,公司组织内部培训师或外聘教师，利用工作时间或业余时间，以集中授课、讲座、训练等方式，在公司内进行脱产一天或当月累计八课时以上的培训。2.6.6 员工与培训有关的义务 2.6.6.1 员工有按公司要求和岗位工作要求接受培训的义务。 2.6.6.2 员工应遵守培训纪律，按时参加、完成培训，达到培训目标。 2.6.6.3 因特殊原因不能参加培训的应提出申请，报人力资源主管部门批准，否则按缺勤处理。第三章 考勤、加班与休假管理3.1 作息时间
