合同制消防员绩效考核细则第一章 总则第一条 为了加强和完善合同制消防员（以下简称队员）队伍的管理,激励队员士气，增强队员素质,提高队伍战斗力,确保各项任务圆满完成。根据中华人民共和国劳动法和消防部队有关管理规定,结合江苏省消防总队合同制消防员管理办法（试行）(以下简称办法),特制定本细则。 第二条 队员必须遵守国家的宪法和法律,遵守部队的条令条例和各项规章制度,忠于职守,刻苦训练,踏实工作，积极参加扑救火灾和抢险救援等任务。 第三条 队员量化考核实行计分制，分季度、年度考核两种方式。季度考评基准分为50分,年度考评基准分为200分，队员季（年）度奖金依据季（年）度量化考评得分发放。 计算公式: ￥（季、年度奖金）=F（季、年度考评得分数-季、年度基准分）J（每分折换奖金值）。季度每分折换奖金值为5元、年度每分折换奖金值为20元。 ￥（季、年度处罚）=F（季、年度基准分-季、年度考评得分数）J（每分折换处罚值）。季度每分折换奖金值为5元、年度每分折换奖金值为20元。 第四条 涉及队员奖惩的量化考评，应尊重客观
