合室中学绩效工资积分细则根据潞城市政府、市教育局绩效工资方案精神，进一步推行分配制度改革，调动教职工的积极性，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育事业的健康快速发展，结合本校实际情况，特制订本方案如下：基本原则：1、多劳多得，按劳取酬的原则。2、优质优酬，注重绩效的原则。3、凸显岗位，向一线教师倾斜的原则。4、岗变薪变，待遇能高能低的原则。本方案只适用于在编在岗的一线教师，凡病休在家或一学期请假累计达1个月以上的教师，不参与本年度的绩效工资分配；本方案分“教学成绩”“工作量”“考勤”“教学过程”“班主任工作”五部分，总分以千分计，上不封顶。一、成绩积分部分（500分，最高可突破500分）教学人员：一）、中考统考成绩积分办法1、中考成绩按综合积分在全市排名情况积分。第1名计550分，第2名530分；第3名520分，第4名510分，第5名500分，第6名490分；第7名480分，第
