1、1前言- 9公司简介- 10公司简史- 12组织机构- 14第一章 总则- 17第二章聘用及管理制度- 21外部招聘- 22员工类别- 24劳动合同- 24岗位聘用- 25职业发展通道与流动- 27兵役服务- 27第三章 工作时间和请假制度- 29工作时间与日程安排- 30加班加点- 31考勤- 33各类假期及请假手续- 39第四章 劳动报酬和税务- 55试用期工资- 56工资- 57加班工资- 60年功工资- 60岗位津贴- 61综合津贴- 62最低工资标准- 62假期工资- 63通勤车贴- 64个人所得税- 65第五章 法定福利政策- 67基本养老保险- 68基本医疗保险- 68失业保险-
2、 69工伤保险- 69生育保险- 70住房公积金- 71第六章 公司补充福利政策- 73企业年金- 74补充住房公积金- 752青年员工租房货币补助计划- 75教育培训资助计划- 76健康体检- 78员工健康保障计划- 79员工意外综合保险- 80境外紧急救援医疗保险- 81其它医疗互助保障- 82第七章 保密规范- 85基本要求- 86岗位规范- 86涉密载体管理- 87涉密区域和场所管理- 88信息公开和发布- 88计算机及信息安全- 89第八章 差旅、报支管理- 91差旅费用预定平台- 92国内差旅费用标准- 93国家差旅费用标准管理- 98差旅费用报支管理- 99第九章 劳动安全与职业
3、卫生- 101安全管理理念- 102安全管理制度- 102劳动保护与职业卫生- 103急救和应急措施- 104安全禁令- 106第十章 员工保障、援助- 107家属劳保- 108帮困送温暖- 108第十一章 公益-110无偿献血- 111公益捐款- 112结束语- 113新员工员工手册签收单- 115第一章总则3 适用范围 妥善保管 签收确认 解释权限 适用范围本手册适用范围为宝山刚日俄股份有限公司（总部）全体员工，请每位员工认真阅读、领会本手册内容，并在工作中照章遵守。 妥善保管本手册为公司的内部文件，以印刷版、网络等形式向员工发放，公司员工应当妥善保管，不得以任何方式将手册内容提供给公司以
4、外的企业、组织或个人。 签收确认新进公司员工阅读笨手册后请将手册最后一页新员工员工手册签收单裁下签名确认。在规定时间内，须交到所在单位人事管理部门存档。 解释权限本手册解释权权限根据编写职责分工归属各相关部门。第二章聘用及管理制度 外部招聘 员工类别 劳动合同 岗位聘用 职业发展通道与流动 兵役服务4 外部招聘1.招聘方式公司的外部招聘包括校园招聘和社会招聘两类。(1)校园招聘指直接招聘高中 、中专、技校、高职、大专、本科、硕士研究生、博士研究生等学历应届毕业生。(2)社会招聘指从公司外部招聘非应届毕业，但具备相应的工作经历，经过公司短期培训后，能够直接从事相关岗位工作的人员；也包括招聘在某项
5、专业领域有较大影响力或较高知名度、有助于公司核心竞争力形成或提高的高级人才。2.招聘流程人力资源部根据年度招聘计划，组织参加政府部门、社会团体或各院校组织的招聘会，并通过招聘会、人才市场、网络、信件、推荐等各种渠道发布招聘信息。根据投递简历情况，组织面试专家，按照公司招聘标准、岗位任职要求等，对应聘者的潜质、素质能力、职业倾向、性格等进行全方位的考察，择优录用与宝钢适配度高的合适人才。3.试用期新进员工首般次劳动合同签订一为三年，试用期一般为六个月。第二次劳动合同签订为三年至五年。引进人才、招聘到关键岗位工作的员工，劳动合同期限一般为三年至五年，试用期一般为六个月。4.试用期待遇新进公司的应届
6、毕业生在劳动合同约定的试用期内执行固定的试用期工资；符合执行岗位津贴的，可以执行岗位津贴，具体按照公司岗位工资制实施细则有关规定执行。作为成熟人才、紧缺人才引进的员工，试用期内岗位工资执行所岗位 2 薪级；对于双方协商工资待遇的，按协商工资待遇执行；从社会招聘进入公司的其他一般人员，试用期工资参照应届毕业生执行。具体按照公司岗位工资制实施细则有关规定执行。5.上岗前培训5员工进人公司后，上岗前必须参加上岗培训，没有达到岗位培训要求，未获得上岗证书者，不能娉任上岗。 员工类别公司员工按照所娉岗位属性，分为管理、技术业务、操作维护三类。 劳动合同自用工之日起，公司员工建立劳动关系，签订书面劳动合同
7、。订立或变更劳动合同时应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，不得违反法律、法规。各单位负责人根据授权代表公司，根据人力资源部颁发的劳动合同格式化文本结合具体情况，与本单位员工平等协商和签订劳动合同；根据员工绩效评价结果与本单位员工平等协商变更或续订劳动合同。1.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限，劳动合同的期限由公司和员工协商确定。2.保守商业秘密 属于涉密岗位的员工，应与公司签订保密协议，约定保守商业秘密有关内容。 岗位聘用1.岗位聘用各单位根据岗位空缺情况以及岗位说明书的要求，按照逐级聘用原则，择优选择符合上岗标准的人员，同时与被聘用人签订岗位聘用书
8、。岗位聘用期限届时满一个月，符合岗位说明书要求、绩效评价合格的员工可延续岗位聘用期限，并签订岗位聘用续订书。工作地点、岗位、岗级等发生变化的，需进行相应的变更，并签订变更岗位聘用书协议。2.解除岗位聘用员工有下列情形之一的，公司可解除岗位聘用：(1)在岗位聘用期限内辞聘的；(2)公司内部生产经营发生变化（如公司业务重组、调整、岗位撤并等原因造成岗位灭失或岗位精减） ，不能对岗位聘用进行变更的，或变更工作内容协商不成的；6(3)年度工作业绩评价结果为 C 或连续两年年度岗位胜任素质评价结果为3 的；(4)上岗考核期间内被证明不符合岗位要求或上岗考核期间考核不合格的。3.待聘管理待聘人员是指根据公
9、司岗位聘用管理的有关规定，被解除、终止岗位聘用后，设定待聘观察期。根据公司岗位聘用后，设定待聘观察期。根据公司岗位空缺情况、待聘人员上岗意愿、能力素质，经培训考核合格后，可安排重新上岗。 职业发展通道与流动考虑岗位性质、业务属性差异，将岗位体系划分为三大序列，并根据岗位价值、能力要求、职业发展因素，将各岗位序列逐级晋升，也可以跨岗位序列晋升。操作维护序列 经营管理序列 技术业务序列首席操作高级操作主要操作一般操作新进员工首席师高级主任师主任师管理师协理决策层经营管理层专业管理层作业管理层 兵役服务7公司符合国家服兵役条件的员工，有服兵役的义务。服役期满，可以回公司重新安排工作。第三章工作时间和
10、请假制度 工作时间与日程安排 加班加点 考勤 各类假期及请假手续8 工作时间与日程安排公司实行每日工作 8 小时，每周工作 40 小时标准工时制度。员工全年平均工作天数和工作时间分别为 20.83 天和 166.67 小时。上下班时间：1. 日班：08:30-17:002. 四班三运转早班：07:00-15:00中班：15:00-22:00夜班：22:00-次日 7:003. 四班二运转日班：08:00-20:00夜班：20:00-次日 8:00员工必须自觉地按规定时间上下班，严格执行八小时工作制，任何人、任何部门不得擅自更改上下班时间。员工在上班前要做好各项准备工作，保证在规定的上班时间可正
11、常开展工作。严格遵守交接班制度，连续三班或二班生产（工作）的员工，如遇接班者未到岗，当班员工必须继续坚守岗位，并即报告有关领导，有人接替后方能离岗。为保证正常生产次序，员工必须严格按照排定的休息日休息。员工之间不得私自以调换、借用、赠送休息日的方式擅自停工休息，违者作旷工处理。实行弹性工作制的员工工作时间按有关规定执行。 加班加点1.为保护员工的身体健康，各部门必须合理安排工作，均衡组织生产，严格控制加班加点。2.确因生产急需，必须组织员工加班加点或公休日加班加点的，经与工会9协调、业务部门确认，并经部门领导批准方可加班。员工休息日加班原则上应及时安排补休，难以安排补休的，可按公司规定计发加班
12、工资。3.为保证生产，法定节假日应出勤而未出勤的，除不发加班工资外，并扣发缺勤工资。4.关于法定节假日加班计算方法（1）四班三运转生产人员。计算加班时间的起止时间为从该法定节假日首日的前一天 22 点起至法定节假日最后一天 22 点止，此期间上班的，按本人日工资的 300计发加班工资；适逢轮休的，按本人日工资的 200计发加班工资。（2）四班二运转制生产员工（十二小时班制） 。计算加班时间的起止时间为从该法定节假日首日零点起至法定节假日最后一天 24 点止，此期间上班的，根据实际上班时间按本人工资的 300计发加班工资；适逢轮休的，按本人日工资的 200计发加班工资。 考勤1 考勤记录规定（1
13、）中、夜班考勤：中班工作到晚上十时、夜班工作到午夜十二时，可按中班、夜班考勤。中班计当日，夜班（包括十二小时夜班）计次日。连续性工作的岗位人员，经部门领导决定，中班工作后必须连续夜班工作的，可按中、夜二个班考勤。（2）员工因打架斗殴受伤及其它违法行为而不能出勤执行正常工作的按旷工处理，因某些特殊原因被公安、司法机关限制人身自由（收容审查、传讯、拘留等）而不能出勤正常工作的按旷工记录考勤。（3）员工连续请假七天以内（含七天） ，假期中的休息日，仍予享受。连续请假七天以上，除病假、带薪休假外，休息日按前一天所请假的假别考勤。连续请假满一个月者，法定节假日按前一天所请的假别考勤。（4）当月累计缺勤半
14、个小时及以内，按半个小时计算；半个小时以上不满一个小时，按一个小时计算；以此类推。10(5 ) 员工不服从组织分配，不到指定岗位上班，经教育仍不到岗位上班者按旷工处理。2. 补休规定(1) 常日班员工，每周一至周五上班，周六、周日为休息日； 四班三运转岗位员工，除按制度规定正常排班确定的休息日外，全年另给补差休假十五天，其中；十二天为月补休，三天为年补休，月补休由班组、作业区每月安排一天，年补休在不影响生产任务完成的情况下，年内安排，不得跨年度使用。四班二运转岗位员工除按制度规定正常排班确定的休息日外，全年另给补差休假十天，由班组、作业区在不影响生产任务完成的情况下，年内安排，不得跨年度使用。
15、(2 ) 员工补休假，由班组、作业区统一确定休息日期。员工必须按规定的日期休息，不按规定或借用、串换补休，按旷工处理。(3)在规定休息日内参加各种会议、培训班、值班。公假、疗休养以及工作日内未完成生产( 工作 ) 任务而加班的，一律不再另计补休，亦不计发加班工资。(4)设备检修人员休息日遇设备检修、定修、年修休假日应在设备检修、定修、年修结束后安排补休，不得积累使用，确因工作需要一时难以安排的，经部门主管领导审核同意，原计划补休期可以顺延一个月。(5) 四班三运转和四班二运转制岗位的员工因工作需要调到常日班岗位工作，当年未休补差休假的，可按当年调动之日前在四班三运转或四班二运转岗位工作的时间折
16、算补休时间，一次结清。常日班制员工调到四班三运转或四班二运转岗位工作的，补差休假按其在四班三运转或四班二运转岗位工作的时间折算。3. 考勤管理员工考勤周期为每月的 1 日至月末。公司以 IC 卡考勤作为基本考勤方式，在具备刷卡条件的区域工作的员工均实行 IC 卡考勤。对在不具备刷卡条件的区域工作的员工报公司备案后实行手工考勤。(1) IC 卡考勤回员工上、下班均需刷卡考勤，上、下班各需刷卡一次。员工在规定的到达工作岗位时间前、离开工作岗位时间后刷卡的，作为正常出勤；同时，员工应遵守公司及部门关于到达、离开工作岗位时间的相应规定。员工刷卡考勤原则上应在本部门范围内的考勤点进行，工作地点在其他部门的按就近原则确定考勤点（由人力资源管理部门指定） ，在公司内部开会或办理其他公务时，可在就近的考勤点刷卡考勤。
