员工入/离职管理制度第1条 范围1.本文件规定了新员工入职、试用、转正、延期转正的手续办理以及相应流程；本文件规定了员工离职流程，明确了员工离职时的责任和义务，以建立良好的用工关系。2.本文件适用于公司全体员工的入职、离职。3.本文件调用条件为有新员工入职、试用、转正时或有员工离职、辞退时。第2条 职责1. 公司行政运营部负责人员的入职、离职及试用时的手续办理。 2. 公司行政运营部负责人当前公司的人员入职、离职及试用时手续办理。第3条 新员工入职流程通过招聘管理制度面试的人员，由行政运营部以电话、邮件或发放书面入职邀请书的方式通知应聘人员录用信息，并告知报到时间、地点、证件准备等；同时通知用人部门和行政运营部准备其必需的办公用品。1.新员工到行政运营部或用人部门报到，并填写入职登记表，行政运营部须在当日内建立该员工的“员工档案”。2.行政运营部办理：新员工到行政运营部门领取相关办公设备、帮助新员工下载钉钉app考勤打卡软件、给新员工讲解使用办法、以及门禁的录入、领用其他办公用品所需物资。3.新员工到用人部门报道，用人部门安排
