品质部绩效工资方案一、目的合理的利用人力资源和有效工时，改善员工的工作表现，提高工作效率、促进部门人员工作的积极性以达到企业的经营目标。为员工提供合理的竞争与发展平台。二、定制原则以市场行情、参照公司体制及根据不同岗位的原则定制工资。三、工资制定对象IQC/QA FQC QC四、工资计算方式以上工资均为在品质部工作转正及年限如目前实际工资已超过各工龄要求的，按目前实际工资进行发放，如果未达到上面标准，则按工资等级制度方式核算。品质部各岗位分各工龄工资，具体计算方式如下：、试用期：试用期工资分为两块，试用期工资工资加考核工资 、转正后：转正工资分为两块，转正工资加考核工资、在品质部服务工龄越长，可以享受公司工龄补贴。、品质人员上岗严格采用专业制选聘和考核制。因试用不合格者想再到公司上班，原则上公司不再接收，如果特殊情况则需按正常招聘程序需离开公司半年以上合格后再就业上岗，工资计算按工资等级制度执行，经过试用期合格后再转正。、因违反公司、部门相关管理制度被辞退者，品质部不再接收。7以上工资为上班时间与
