同工同酬不等同于同岗同酬(共1页).doc

同工同酬不等于同岗同酬劳动部关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明中规定，所谓同工同酬，是指用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。据此规定，“同工”必须具备三个条件：一是相同的工作岗位、工作内容；二是付出相同的劳动工作量；三是取得了相同的工作业绩。因此，只有同时符合这三个条件，劳动者才可能取得“同酬”。同工同酬是个硬性的概念，不等同于同岗同酬，二者之间最大的区别在于是否在同岗位上创造了同等的价值。如果在同一岗位上创造了不同的价值，按照按劳分配的原则，应该有不同的待遇，否则如果创造了更高的业绩却得不到应有的报酬也不公平。当然影响同岗同酬的因素还有很多，例如：学历、工龄等导致的岗位工资不同，有些公司对这些也有些相关的薪酬制度规定，比如大专的岗位工资与本科的岗位工资不同，也是合理的。或者入职年限导致的工龄工资不同，入职一年的新员工和入职五年的老员工存在差异等。