名师带徒制度实施方案名师带徒，就是由具有精湛技艺、又有较深的专业理论知识的技师、高级技师或具备一技之长、绝招绝活的技能大奖获得者、技术能手，在生产岗位上以师徒关系的形式将其高超技艺、优良职业道德作风传授给具有一定技术等级（水平）的工人。建立和实施名师带徒制度是新形势下为提高技术工人素质采取的一项重要措施，对提高现有技术工人的技术等级（水平），使高技能人才在技术工人中所占的比重要明显增加，更好地为经济发展服务有着十分重要的意义。一、总体目标在技能人才评选表彰制度和技师评聘的基础上，以企业为核心，建立名师带徒制度，逐步建立一支以高级工为主体、以技师、高级技师为骨干的、技艺精湛的、适应产业结构调整和技术进步需要的各类高技能、复合型技能人才队伍。到本世纪末，在全国7000万技术工人中，高级工比例要由目前的3.5提高到4-4.5；技师、高级技师占高级工总数的比例由目前的20提高到22-25。到2010年，高级工比例要达到或突破6；技师、高级技师占高级工总数的比例要提高到30，达到140万人左右。经济发达地区和技术密集的高新技术行业，高技能人才的比例应更高一些。
