商业银行绩效考核体系评价 杨艳红(海口经济学院 , 海南 海口 570203摘 要 :绩效管理作为人力资源管理的核心 , 是决定商业银行核心竞争力的关键因素之一 。 近来 , 商业银行都十分重 视绩效考核体系的建设 , 竞相引进国际先进银行的考核理念 , 积极探索 , 逐步形成了以经济资本 、 经济增加值等为核心内容 的考核体系 , 但我国银行业绩效考核体系仍然存在诸多问题 。 在分析了我国银行的现状之后 , 提出了我国商业银行绩效考 核体系中包括评价体系与战略目标脱节 , 风险隐患约束不够 , 短期激励过度且长期激励考核中员工参与度不够 , 绩效考核 指标的全面性与科学性较低等问题 。 并提出了可以通过建立科学全面合理的指标体系 , 增大考核过程中与员工的互动 , 增 强考核意识 , 建立绩效考核体系的外部监管机制等途径来改进我国商业银行绩效考核体系的建议 。关键词 :商业银行 ; 绩效管理 ; 员工参与度 ; 战略目标中图分类号 :F83 文献标识码 :A 文章编号 :1672 3198(2009 13 0111 021 商业银行绩效考核体系概念和原则商业银
