四川省广元市职业高级中学校20112015年教师队伍建设方案（2012年6月修订）随着教育规划纲要的颁布和实施，我国职业教育改革发展进入到加快建设现代职业教育体系、全面提高技能型人才培养质量的新阶段。实现职业教育科学发展，进一步保证规模、调整结构、加强管理、提高质量，对中等职业学校教师队伍建设提出了更高的要求。我校自2011年开始申创“国家中等职业教育改革发展示范学校”，2012年6月4日，学校顺利通过教育部“国家中等职业教育改革发展示范建设计划”专家组评审，学校再一次被推上改革创新的潮头，新一轮教育教学改革就此拉开序幕。机遇前所未有，如何再一次实现突破，迎难而上，教师队伍建设成为改革创新的关键要素。“改革求生存，创新谋发展”是我们未来35年的主要工作策略，学校拟将事业统筹规划发展与专业特色发展结合起来，让部分具有潜力的专业打破现有管理体制，通过队伍建设提升办学内涵和教学质量，率先进入专业（或系部）的独立发展；科学规划教师职业生涯，通过专业带头人、骨干教师培养以及兼职教师的制度改革，构建科学系统的教师考评办法和提升与退出机制，最大限度地调动教师的改革创新
