第一章 人力资源开发与管理概述（第一节） 人力资源概述资源分为:自然资源、经济资源、信息资源、人力资源。其中人力资源被称为第一资源人的劳动能力是人的自然属性和社会属性的综合体现人力资源状况的好坏应从其数量和质量两个方面来衡量人力资源绝对数量的构成：1、 适龄就业人口：处于劳动年龄内，正在从事社会劳动的人口，它占据人力资源的大部分，可称为“2、 未成年就业人口3、 老年就业人口4、 求业人口5、 就学人口6、 处于劳动年龄之内，正在从事家务劳动的人口7、 处于劳动年龄之内，正在军队服役的人口8、 处于劳动年龄之内的其他人口从数量上看影响人力资源数量的因素主要有四个方面：1、人口总量及其现生产状况2、人口的年龄构成3、人口迁移4、社会和经济发展状况人力资源的质量：是人力资源所具有的体质，智力，知识和技能水平，以及劳动者的劳动态度和价值观等方面的状况。人力资源开发的目的在于提高人力资源的质量人力资源的性质：1、 生命周期性 2、能动性 3、再生性 4、增值性5、社会性人口资源：指一个国家或地区锁拥有的
