园林企业员工工资制度4页.doc

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资源描述

职工工资制度(试行方案)一、总则 1.为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项,特制定本制度。1.本制度适用于公司正式职工。二、工资结构2.1职员工资由固定工资、浮动工资两部门组成。2.2固定工资包括:基本工资、岗位工资、技能工资、工龄工资。固定工资是根据职员的职务、技能、工龄等因素确定的,相对固定的工作报酬。2.3浮动工资包括:考勤工资、绩效工资、效益工资,项目开发人员还有项目津贴。浮动工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的,不固定的工资报酬,每月或工作阶段调整。2.4项目津贴:相关研开发人员所开发项目,为公司带来净利润的。项目开发具体情况由公司董事长、总经理进行评估,于项目结算后发放。2.5职员工资扣除项目包括:个人所得税、缺勤、扣款(含借款、罚款等)、代扣社保费、代扣养老保险费、代扣医疗保险费。三、工资标准3.1基本工资:董事长;:总经理;:副总经理;:项目经理及各部部长;:工长及技术员;:工人。3.2技能工资:董事长、总经理、副总经理;:项目经理及各部部长;:工长及技术员;:技术工

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