1、1培训资料 注意保管2017 年企业薪酬调查培 训 手 册人力资源和社会保障厅 /局二一七年三月2目 录第一部分 企业薪酬调查概述 .4一、企业薪酬调查的基本概念 .4二、开展企业薪酬调查的意义 .4三、 统计报表制度的合法性 .6第二部分 企业薪酬调查主要指标解释 .7一、企业人工成本调查的有关指标 .9二、企业从业人员工资报酬调查的有关指标 .22三、逻辑性审核和合理性审核条件 .26四、调查涉及的职业分类及其代码 .27第三部分 企业薪酬调查填报系统操作 .92一、调查组织与分工 .92二、软件修改说明 .922.1 修改了调查表表样，增加或删除了部分指标 .922.2 修改了部分指标的
2、审核条件 .92三、软件下载与安装 .933.1 软件下载 .933.2 软件安装 .933.3 进入填报界面 .1013.4 查看软件版本号 .103四、数据录入 .1044.1 在软件中录入数据 .1044.1.1 录入企业人工成本情况表 .1044.1.2 录入企业在岗职工工资调查表 .1054.2 导入 Excel 数据 .1074.2.1 Excel 填写要求 .1074.2.2 Excel 命名规范 .1074.2.3 导入 Excel 数据 .1074.2.4 导入“*.xlsx 格式” Excel 数据 .111五、数据审核 .117六、数据删除 .121七、数据上报 .123
3、37.1 数据打包 .1237.2 上报上级机构 .1264第一部分 企业薪酬调查概述一、企业薪酬调查的基本概念企业薪酬调查是由政府定期组织实施的以企业中不同职业劳动者工资报酬水平和不同行业企业人工成本状况为调查内容的抽样调查。它是加快建立收入分配监测系统，深化收入分配制度改革的基础性工作。用科学的方法测算国民收入及其分配状况是各个国家通行做法。我国自上世纪 50 年代就开始进行劳动统计，采用全面调查方法，统计城镇单位在岗职工平均工资，近几年又开展了城 镇私营单位就业人员的平均工资统计，在我国经济和社会发展中发挥了重要作用。那么有人要问，既然有劳动统计， 为什么还要进行企业薪酬调查呢？实际上，
4、这是两个相互联系又相对独立的调查统计。劳动统计的着眼点是一个单位的平均工资，反映的是该单位平均工资状况，而企业薪酬调查的着眼点是在这个企业内，企业负责人、企业内部部门负责人、一 线普通职工分别拿了多少工资， 进而反映某个职业，比如企业经理、生 产运输工人的工资水平。要说区别的话 ，劳动统计更宏观一点，反映不同单位、不同行业及全社会的平均工资水平，企 业薪酬调查更具体一些，它以职业为标的反映不同职业的工资报酬水平，同时进 行的企业人工成本调查，反映不同行业企业的人工成本水平状况。要从重要性讲， 劳动统计与企业薪酬 调查同样重要，两者从不同的侧面来反映我国企业工资收入分配的状况。二、开展企业薪酬调
5、查的意义中共中央、国务院关于构建和谐劳动关系的意见（中发 201510 号）、国务院批转发展改革委等部门关于深化收入分配制度改革若干意见的通知（国发520136 号）和人力资源和社会保障部事 业发展“十三五”规划纲要提出了加快建立统一规范的企业薪酬调查和信息发布制度的要求。坚持做好这项调查，对促进经济发展，加强社会管理具有重要意义。（一）支撑政府决策。企业收入分配是我国收入分配全局的重要组成部分。深入了解企业收入分配状况，弄清楚企业中的管理层、专业技术岗位、技能操作岗位和辅助服务人员的工资报酬，是深化企业收入分配制度改革的前提和基础。通过建立这项调查制度，准确地把握我国企业收入分配的现状，准确
6、地把握不同职业群体的收入分配水平，准确地把握不同行业收入分配的差距，就能为政府调节收入分配，研究制定有关政策措施提供科学的决策依据。（二）引导市场流动。我国地域大，地区之间经济发展水平不平衡。不同地区的人力资源市场因为经济发展水平不同、优势产业不同等因素，从而形成不同的工资报酬水平和人工成本水平。当前我国正处在城市化加快发展的阶段，劳动力从中西部大规模地流向东部，从农村大规模地流向城市。通过建立这项调查制度，并在条件成熟时发 布企业就业人员不同职业工资报酬，不同行业企业人工成本，就可以进一步畅 通不同地区间人力资源市场工资报酬信息，引导劳动力在地区之间、城乡之间 有序流动。（三）搞好公共服务。
7、为劳动者提供包括工资报酬在内的准确可靠的务工信息，为企 业提供真实可靠的人工成本信息，是市 场经济 条件下政府实施社会管理的重要职能，也是提供公共服务的重要方面。通 过调查并及时发布不同职业的工资报酬，就能为劳动者在 选择职业， 进行职业发 展规划提供相关的公共服务。通过 公布不同岗位的工 资报酬，在企 业招用员工， 劳动者就业签订劳动合同时，为双方 协商确定工资提供参考依据。通过公布不同行业企业的人工成本水平，为企 业在不同地区、不同行业投资提供人工成本方面的参考依据。（四）提供调资依据。我国公务员法规定， “国家实行调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较
8、结果作为调整公务员工资水平的依据” 。建立公务员工资正常调整机制的重点 难点之一是企业相当人员工资水平没有确切的调查数据，随着改革的深入，解决这一问题显得越来越紧迫。因此不论是从 贯彻公务员法的有关规定看，还是从妥善处理公务员与企业相当人员工资关系看，都亟需建立企业薪酬调查制度。6从发达国家的实践看，美国、日本等国家建立企业薪酬调查制度的做法也给了我们有益的启发。美国早在 20 世纪 50 年代就开始了职业工资调查。1959年，美国首次开展了专业人 员、管理人 员、技术人员 和文秘人员的薪酬水平调查，将这四类人员的第一个英文字母组合在一起简称“ PATC”调查。 1976 年，美国劳工部第一次
9、发布了雇佣成本指数，1986 年开始发布年度雇主雇佣成本水平。20世纪 90 年代末，美国将分散的调查项目进行整合，定期发布包括全国及分地区的各类职业工资情况在内的四大类统计数据。日本早在 1948 年就开始进行劳动者工资结构调查，对主要行 业劳动者按就业形式、工作类型、 职业工种、性别、年龄、学 历、工作时间和任职年限等情况进行调查，起初每三年进行一次，1982年后改为每年进行一次。1960 年开始实施工资增长调查，主要是掌握私营企业工资增长的各方面情况，包括工资增长的数量、增 长 率、增 长方式、增长条件、工资增长对企业管理的影响等，从而为政府决策提供了精准的数据。经过三十多年的改革发展，
10、我国已成 为世界第二大经济体， 经济 社会发展到这个阶段，要求我们提供精细的而不是笼统的、科学可靠的而不是模棱两可的收入分配数据，以便于我们在国际间的比较和对话，以便于分析判断我国的经济发展水平。3、统计报表制度的合法性本报表制度根据中华人民共和国统计法的有关规定制定。中华人民共和国统计法第七条规定：国家机关、企业事业单位和其他组织及个体工商户和个人等统计对象，必须依照本法和国家有关规定，真实、准确、完整、及时地提供统计调查 所需的资料，不得提供不真实或者不完整的统计资料，不得迟报、拒报统计资料。中华人民共和国统计法第九条规定：统计机构和统计人员对在统计工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人信息
11、，应当予以保密。7第二部分 企业薪酬调查主要指标解释在进行企业薪酬调查时，被调查企业需要填报企业人工成本情况和企业从业人员工资报酬情况两张调查表。以下就两张表涉及的主要指标进行解释。企业人工成本情况表 号：人社统 IR3 号制定机关：人力资源和社会保障部批准机关：国家统计局批准文号：国统制2016169 号有效期至：2018 年 12 月20 年 一、基本情况01 统一社会信用代码02 法人单位名称： 03 法定代表人（单位负责人）： 04 联系方式（固定电话、移动电话）： 05 企业所在地行政区划代码06 单位隶属关系（仅限国有单位填写）07 行业类别代码08 企业规模09 登记注册类型10
12、 企业从业人员平均人数 人 ，其中：（1）在岗职工 人，（2）劳务派遣人员 人11 工作小时总数 小时二、企业主要经济指标及企业人工成本指标指标名称 计量单位 代码 金额甲 乙 丙 1销售（营业）收入 万元 12利润总额 万元 13固定资产折旧 万元 14主营业务税金及附加 万元 15成本费用总额 万元 16人工成本总计 万元 17从业人员工资总额 万元 18其中：在岗职工工资总额 万元 19劳务派遣人员工资总额 万元 20福利费用 万元 21教育经费 万元 22保险费用 万元 23劳动保护费用 万元 24住房费用 万元 25其他人工成本 万元 26单位负责人： 统计负责人： 填表人： 联系电
13、话： 报出日期：20 年 月 日8企业从业人员工资报酬情况表 号：人社统 IR4 号制定机关：人力资源和社会保障部批准机关：国家统计局批准文号：国统制2016169 号有效期至：2018 年 12 月20 年单位负责人： 统计负责人： 填表人： 联系电话： 报出日期：20 年 月 日01 统一社会信用代码02 法人单位名称： 03 法定代表人（单位负责人）： 04 联系方式（固定电话、移动电话、电子邮箱）： 05 企业所在地行政区划代码06 单位隶属关系（仅限国有单位填写）07 行业类别代码08 企业规模09 登记注册类型10 企业从业人员平均人数 人 ，其中：（1）在岗职工 人，（2）劳务派
14、遣人员 人职工代码 性别出生年份 学历参加工作年份职业管理岗位/专业技术职称/职业技能等级用工形式劳动合同类型全年周平均工作小时数是否工会会员全年工资报酬合计基本工资（类）绩效工资（类 )津补贴（类）加班加点工资甲 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 159一、企业人工成本调查的有关指标（一）统一社会信用代码法（组织机构代码）已经领取了统一社会信用代码的法人单位和产业活动单位必须填写统一社会信用代码。在填写时，要按照营业执照（证书）上的统一社会信用代码填写。统一社会信用代码指按照国务院关于批转发展改革委等部门法人和其他组织统一社会信用代码制度建设总体方案的通知（国
15、发 201533 号）规定，由赋码主管部门给每一个法人单位和其他组织颁发的在全国范围内唯一的、终身不变的法定身份识别码。 统一社会信用代码 由十八位的阿拉伯数字或大写英文字母（不使用I、O、Z、S、V）组成，其中：第 1 位：登记管理部门代码，使用阿拉伯数字或英文字母表示。分为 1 机构编制；5 民政；9 工商；Y 其他。第 2 位：机构类别代码，使用阿拉伯数字表示。分为：机构编制：1 机关， 2 事业单位，3 中央 编办直接管理机构 编制的群众团体；民政：1 社会团体，2 民办非企业单位，3 基金会；工商：1 企业，2 个体工商户， 3 农民专业合作社；其他：不再具体划分机构类别，统一用 1
16、 表示。第 38 位：登记管理机关行政区划码，使用阿拉伯数字表示。（参照中华人民共和国行政区划代码 GB/T 22602007）。第 917 位：主体标识码（即组织机构代码），使用阿拉伯数字或英文字母表示（参照全国组织机构代码编制规则GB 117141997）。第 18 位：校验码，使用阿拉伯数字或英文字母表示。尚未“五证合一 ”使用统一社会信用代 码的企业，可填组织机构代码。组织机构代码是由组织机构代码登记主管机构给每个企业、事业单位、机关和社会团体颁发的在10全国范围内统一的、始终不变的法定代码。具体填写规定：法人单位和产业活动单位代码均由 8 位无属性的数字和 1 位校验码组成。统一社会
17、信用代码指标按照调查范围将部分填写位数做成固定的指标性质或者与其他指标相联系，以免发 生错误，即第 1 位，做成“9” ，第 2 位做成“1” ，第 3-8 位与指标中的第 05 项，即企业 所在地行政区划代码保持一致；第 9-17 位做成与原组织机构代码同样的要求，即由 8 位无属性的数字和 1 位检验码组成。填报要求：必填，18 位或 9 位。（二）法人单位名称按工商管理部门登记的名称填写，与单位公章所使用的名称完全一致。要求使用规范化汉字。凡经登记主管机关核准或批准，具有两个或两个以上名称的单位，要求填写一个单位名称，同时用括号注明其余的单位名称。填报要求：必填，必须为汉字。（三）法定代表人（单位负责人）是指依照法律或者法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人。按企业法人营业执照或个人独资或合伙企业营业执照填写。填报要求：必填，只能为汉字或英文字母。（四）联系方式（固定电话、移动电话）电话号码以填写固定电话号码为主，对于确实没有固定电话号码的单位，可以填写主要负责人的移动电话号码。填报要求：必填，数字型，固定电话或移动电话任选一个。（五）企业所在地行政区划代码
