最新【精品】范文 参考文献 专业论文国企人力资源的优化配置与管理创新国企人力资源的优化配置与管理创新 【摘 要】在新的经济形势下，国有企业的发展也面临着一定的困境，因此，通过优化国有企业的人力资源，降低其运作成本、增加企业收益就显示十分必要。本文以此为视角，首先分析了国有企业人力资源管理中存在的问题，然后讨论了国有企业人力资源优化配置的策略，最后从多个不同的视角给出了其管理创新的途径。 【关键词】国有企业；人力资源管理；优化配置；管理创新 近年来，虽然国际经济社会出现了持续的动荡，但是对我国的市场来说，宏观经济环境还处于不断的改善当中，企业面临的发展机遇依然很巨大。同时，随着我国经济开放力度的不断提高，企业在市场环境中的处境也越来越艰难，人力资源的社会价值和经济价值正在凸显，并且已经成为企业参与市场竞争，确立其竞争优势的关键。为此，需要转变企业的现有观念，确定以人为本的科学管理体系，因地制宜的制定相应的人才使用和管理策略，以此来促进企业的长期、有效的发展。国有企业是一种特殊的社会组织，在经济社会的发展中长期发挥着重要的作用，通过优化国有企业的人
