国企高管薪酬制度存在的问题及对策 摘要：本文分析了国企高管薪酬制度存在的问题，并结合市场经济本身的缺陷以及国企的“国有”特征，论证了政府规范下的市场化是制定公平的国企高管薪酬管理体制的必然选择。 关键词：国企高管；薪酬制度不公现象；管理体制；理论依据 中图分类号：F279.23文献标识码：A文章编号：10077685(2011)07010603 一、国企高管薪酬不公平的表现 为什么人们对国企高管的高薪如此不满?而对民企高管与外企高管的高薪很少关注?毋庸置疑，问题的核心是国企高管高薪所反映出的不公正、不公平现象。国企高管薪酬不公的主要表现是： (一)自定薪酬现象较为普遍 目前，国有企业由于治理结构尚不完善，不少国企仍然存在着“内部人控制”现象，国企高管自定薪酬现象比较普遍。股份制国有公司由于国有股一股独大，企业高管在董事会中往往具有相当的影响力，甚至控制了董事会。不少国企高管自拿薪酬方案经过董事会或国资委的批准只是形式而已。 (二)国企高管主要通过行政任命 目前
