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龙源期刊网 国内外高校绩效评价方法综述作者：徐芳来源：中国管理信息化2015年第22期摘 要绩效管理的目的和价值就在于通过挖掘员工潜能，将员工的个人发展与组织战略结合起来，最终实现员工个人绩效的提升和组织基业长足发展。当前高校的发展机遇与挑战并存，高校整体发展相对滞后，体现在高校绩效评价方法相对简单，缺乏有效的绩效评价体系。本文旨在通过对国内外高校绩效评价方法进行综述，为高校以及高职院校的可持续发展，提用一种有效的路径。关键词国内外;高校;绩效评价doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2015.22.201中图分类号G644 文献标识码A 文章编号1673-0194（2015）22-0-02绩效管理是20世纪90年代西方国家兴起的一种新的管理理念，在推动组织发展战略、提高管理效能、改进服务质量等方面均发挥了积极作用。绩效管理的前身是绩效评价，国内也经常叫绩效考核。当前绩效考核大多存在“重