国内连锁企业人力资源管理的问题及对策4页.doc

国内连锁企业在人力资源管理方面存在的问题及对策院系： 班级： 姓名： 学号： 连锁企业在人力资源管理方面存在的问题及对策一、国内连锁企业的现状近几年我国连锁企业发展非常迅速，随着规模的扩大，对于适合企业发展的人才的需求增加的非常明显，在国内一些知名的连锁企业中，像百联集团、国美电器、苏宁电器等等一些企业，都已经探究出了适合本企业的独特的人力资源储备模式。但国内连锁企业在快速发展中也出现了很多问题，其中门店管理人员缺乏、人员流动率高、企业战略与人力资源规划的不合拍、管理水平低等人力资源管理问题的存在，限制的了企业的成长，降低了企业管理水平。为此，连锁经营企业亟待解决的问题是如何储备大量的适合企业发展需要的人力资源，以满足企业高速扩张对人力资源的需求。二、连锁企业在人力资源资源方面存在的问题。1、前瞻性的人力资源规划国内连锁企业大都是服务行业的，当这些企业在规模扩大，在人力资源规划方面的工作明显已经跟不上企业发展的需要。加上外部可利用