1. 某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪80年代是劳模，但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有（变化性与不稳定性）的特点。2. 既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向；还表明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪 一方面？（组织战略）3. 估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时4. 哪一个步骤？（预测未来的人力资源供给）5. 既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是哪种会计内容？（人力资源成本会计）6. 人力资源管理科学化的基础是（工作分析）。7. 招聘中运用评价中心技术频率最高的是（公文处理）。8. 教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚，把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。这是培训工作的哪个阶段？（演示阶段）9. （面谈）是绩效反馈的基本形式。10. 由若干个工资部分组合而成的工资形式称（结构工资制）。
