摘要:关键词:国有企业人力资源培训是增强企业人力资源素质、挖掘人力资源潜能、提升企业竞争力的有效途径。本文对国有企业人力资源培训中存在的问题进行了分析,同时对如何完善人力资源培训体系进行了探讨。关键词:国有企业;人力资源;培训;完善对策国有企业是我国国民经济的重要支柱,对国家和社会的发展具有不可替代的作用。在市场竞争日益激烈的环境下,国有企业要想谋求更好的发展,就必须不断提升自身的核心竞争力,而人力资源则是这种核心竞争力的重要组成部分。人力资源培训作为国有企业对人才进行培养的重要手段,对提升国有企业全体员工的综合素质具有重要作用。但是从目前的情况看,国有企业在人力资源培训方面还存在一些问题,这些问题不同程度的限制了国有企业人力资源的培养速度,对国有企业的核心竞争提升,也产生了间接的影响。因此,我们有必要对国有企业人力资源培训中存在的问题进行具体分析,同时找到有将的解决对策。1国有企业人力资源培训中存在的问题1.1对人力资源培训的认识不足很多国有企业对人力资源培训都缺乏足够的认识。一些企业经营者为了节省成本,经常会以各种理由来推迟培训计划。他们只将培训看作是一
