国有企业员工考勤管理制度1 总则1.1 根据国务院关于职工工作时间的规定及上级劳动部门有关规定精神，为加强劳动纪律，维护正常生产（工作）秩序、维护员工合法权益，特制定本制度。1.2 考勤工作是企业管理的一项重要基础性工作，具有及时、公正、规范、可追溯的特点。是按劳分配的依据之一。各级领导、考勤人员应坚持实事求是的原则，切实抓好此项工作。1.3 考勤对象为在册员工、外来务工、培训、实习人员等。2 管理2.1 员工考勤管理工作由劳资部门归口管理。2.2 各部门主要负责人为部门考勤工作责任人、部门设一名兼职考勤员实施日常考勤。2.3考勤员每天应如实处理考勤数据，月底进行小结，送部门领导审核签章。考勤记录于每月5日前报劳资部门。2.4 公司内调动工作的，考勤员应根据调令进行考勤记录。临时借用人员应由借入部门考勤。2.5 请各种假期（含调休）均应按程序办理有关手续，经同意后方可用假。原则上不得事后补假。2.6 上年度考勤数据（含离开公司人员）由部门保存一年以便查阅。3 依据3.1 作息时间3.1.1 公司实行每周工作五天，每日工作8小时
