国有企业战略人力资源管理的内外结合策略 摘要国有企业的人力资源管理需要与企业的长远发展战略相适应，实施战略人力资源管理。由于市场经济的发展，整个社会的人力资源市场化程度日益提高，充分开发利用企业内部和企业外部两种人力资源，建立内外结合的战略人力资源管理机制，是国有企业人力资源管理的重要发展趋势。 关键词内部人力资源；外部人力资源；内外结合；战略人力资源管理 中图分类号F272.92文献标识码A文章编号10065024(2009)12007103 人力资源是社会生产要素中最能动的要素，在发达的市场经济条件下，人力资源的生产与配置也都纳入了市场调节的范畴，整个社会的人力资源形成了庞大的知识与劳动力的海洋。传统国有企业的人力资源管理侧重于企业内部人力资源的培训、使用与配置，对于外部的人力资源只有通过招工、正式聘用的方式纳入到企业中来，才能够加以配置与使用，否则就谈不上利用。目前国有企业已经基本成为市场经济中独立自主的商品生产经营者，基本上拥有了用工自主权，而我国劳动管理体制的改革又促进了人力资源市场的发展与成熟。所
