国有企业薪酬管理标准化与流程设计(共3页).doc

龙源期刊网 国有企业薪酬管理标准化与流程设计作者：胡之骏来源：现代企业文化理论版2018年第04期中图分类号：F244 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）2-000-01摘要 国有企业经营管理的过程中不断完善薪酬管理体系，并根据国企发展现状对薪酬管理工作制定标准，以此规范管理行为，确保管理工作按照流程推进，这不仅会降低企业经营成本，而且还能提高薪酬管理效率。本文首先进行理论介绍，然后分析了基本管理现状，最后对其进行流程设计。关键词 国有企业 薪酬管理 标准化 流程 设计近年来，国企在薪酬管理过程中遇到了较多问题，这不仅影响国企改革效果，而且还会增加企业管理风险，薪酬利用率也会大大降低。基于此，制定合理的管理标准并对其进行流程设计，这能优化薪酬管理效果，同时，还能增加国企经济效益，为国企持续发展树立良好形象。一、理论介绍及现状分析（一）定义所谓薪酬管理，指的是国企在掌握员