基金项目：国家自然科学基金项目（7073002）阶段性成果。 作者简介：何庆丽（1987-），女（汉族），安徽省，南京大学商学院在读硕士 在知识型企业人力资源管理中建立心理契约何庆丽1，刘洪2（1南京大学，江苏 南京 210093；2.南京大学，江苏 南京 210093）摘 要：随着知识经济的到来，知识型企业越来越多，而知识型员工作为企业最重要的资源，也受到高度重视。面对知识型员工这样一群特殊的群体，企业要想将优秀的知识型员工长久的保留于企业之中，紧紧依靠正式契约是不够的，还需要注重心理契约的构建。本文在考虑知识型员工的特殊性基础之上，从人力资源管理的招聘、培训、激励、绩效考评及薪酬设计、职业规划等五个方面出发，提出应怎样与知识型员工建立心理契约。关键字：知识型员工；心理契约；人力资源管理 中图分类号：F272.92 文献标识码：A1 引言21世纪是知识经济时代。根据OECD在以知识为基础的经济中的定义，知识经济是建立在对知识和信息的生产、分配、使用(消费之上的经济，是知识和信息的经济。知识型员工作为知识和信息的创造者和载体，无疑是知识经济社会最主要的财富
