在精细化管理中提升女职工素质作者：王雅桃来源：现代企业文化综合版2016年第08期随着企业市场化、灵活化程度越来越高，国有企业改革日益深化，管理日渐精细化，企业间的市场竞争越来越激烈，高素质的人才成为影响企业发展的决定性因素。而企业的女职工要适应市场经济带来的竞争和挑战，就必须不断提高自身的综合素质。现在公司正在推广实施企业精细化管理，精细化管理是企业管理的一个理念，是一种追求，是一个过程，而不是一种方法和措施。一个企业能否生存发展， 决策的科学化，精细化起着决定性的作用。在企业执行精细化管理过程当中，我们发现女职工只能被动地跟着领导去做强加的精细化工作，有部分女职工认为这是领导层面的事，与她们无关。也有些人认为在我们这种施工企业不需要女职工做啥精细化的工作，只需要做百依百顺的羔羊，服从上级，听从指挥就好了，这完全是错误的观念和理解。而作为企业工会组织就要承担起如何帮助女职工提升素质，扭转传统观念，更好的融合进企业精细化发展的大局。要充分发挥工会组织自身的优势，全面充分提高女职工在促进企业发展、推动社会进步、构建和谐社会中半边天的作用。
