在职员工培训管理办法第一条 目的 为提高本公司员工的素质，充实专业知识与技能，提高工作质量及效率，特制定本办法。 第二条 适用范围 凡经批准的、与本职工作相关的、本公司员工的在职教育培训均依本办法执行。第三条 培训分类一、内部培训：新聘人员培训、岗前培训、转岗培训二、外部培训：学历学位证、执业资格证、上岗证、继续教育、其他中短期适应性培训。第四条 总则除公司指定选送培训外，本公司员工不得参加脱产培训，所有相关培训均利用业余时间学习，并不得影响本职工作。第五条 实施细则 一、内部培训：1.新聘人员培训：新聘录用的员工在上岗前必须统一接受公司组织的新员工入职培训，培训内容包括：企业文化、员工手册、规章制度、管理模式、安全教育、素质教育等。2.岗前培训：新聘人员所在试用部门负责对新员工进行岗前培训，培训内容包括：部门职能、岗位描述、工作流程和程序、业务规范以及专业技能等。3.转岗培训：由转岗人员拟转部门负责对其进行岗前培训，培训内容包括：部门职能、岗位描述、工作流程和程序、业务规范以及专业技能等。二、外部培训在
