培训中心管理制度.doc

上海龙邦供应链管理有限公司 培训制度ZD/LB一、制度正文培训管理制度为规范公司培训管理，提高企业培训功效，激发员工发展潜能，营造良好的“学习型组织”氛围，特制定本制度。1 目的1.1 帮助员工理解和认同公司企业文化、经营理念、发展战略；帮助员工掌握公司规章制度、岗位职责、工作要领；1.2 提高员工的知识技能水平，促进员工职业生涯发展；1.3 提升员工履行职责的能力，改善工作绩效；1.4 改善员工的工作态度，提高工作热情，培养团队精神。2 适用范围本制度适用于龙邦直属员工，公司各项培训工作均依本制度执行。3 培训方式公司培训主要采取内训与外训结合的方式。内训方式主要有：脱岗培训、在岗培训（OJT）、E-Learning；外训主要含外派培训、在职进修、职业资格鉴定等。培训类别4 培训类别在职人员进修职业素养培训网络管理培训分拨管理培训新人入职培训4.1新人入职培训：主要针对新员工入职培训、上岗培训、师带徒