培训与发展管理制度第一章总则第一条：培训目的：为了有计划地组织公司员工参加培训，不断地增长员工的工作知识和技能，满足公司可持续经营发展的需要，特制定本制度。第二条：培训原则：结合公司业务发展与组织能力提升的需要，全员参与，重点提高，讲究实效，推动学习型企业的建立。第三条：适用范围：公司及其各部门第二章培训机构与职责第四条：公司培训发展部的培训管理职责一、公司培训制度的制订；二、公司年、月度培训计划的制订；三、公共培训课程的教材选编与培训组织实施；四、培训评估及其改善对策的制订；五、外部培训讲师的联系聘请管理；六、对培训后员工工作的检查与督导；七、协助内部讲师的课件制作与优化；第五条：公司的培训管理职责一、本员工培训制度的制订；二、本员工年、月度培训计划的制订及实施；三、本中层管理人员派外培训的初审；四、新员工岗位知识培训的组织实施；五、协助培训部实施公共课程培训；六、培训评估及其改善对策的制订；第六条：公司其他部门培训管理职责本部门员工岗位培训的计划编制、教材选编与培训实施第
