培 训 制 度为提高员工素质，使其不断适应岗位要求和企业发展需要，不断增强企业的管理水平和劳动生产率，根据公司人事管理制度的相关规定，结合企业实际情况，特制定此制度。第一部分 总 则1、 本制度的实施宗旨与目的：(1) 加强人事管理，不断提高员工素质，改善公司人才结构；(2) 激发员工求知欲、创造力，奠定公司人才基础；(3) 实施“一岗多能”的员工技能格局。 2、 本制度适用于公司全体员工。第二部分 培训机构与职责1、培训工作实行控股公司行政部管理，各子公司、各部门配合实施的原则。2、控股公司行政部是培训主管机构，控股公司行政部依据公司的人力资源状况、各部门的培训需求及公司的全年工作安排制定出公司总体的年度和月度培训计划，经批准后组织实施并考核。3、各子公司、各部门是公司培训的分管机构，各部门负责人应定期向控股公司行政部提交本部门的培训需求计划，并积极配合控股公司行政部开展培训工作。4、控股公司行政部在培训中的主要职责：A负责公司培训体系的建立，培训制度的制定和修订；B员工培训需求
