培训处工作职责一、制订学校培训计划，研究并提出各类短训班的班次设置规划和调整方案；组织制（修）订各种规章制度，并负责督促检查各项工作的落实。二、利用现代网络技术建立、完善部门的网页，及时更新组建群发信息网络为教学服务，编辑工会信息杂志。三、制定学校各类培训班的培训计划，承担培训班的生源组织、学员到校后的管理服务、培训宣传方面的工作；组织开学、结业典礼，会同有关职能部门做好学员入校、 离校的各项服务工作。四、组织各类短训班的实施工作1修订年度、学期办班计划，报学校和省总组织部审批。2依照教学计划，草拟各类办班通知，经学校、上级有关部门批复或会审后，成文下发及在网上发布。3制定各类培训班的教学计划和教学安排，按规划的要求分类别、分层次来确定培训的内容。4重点抓好领导干部研讨班、干部轮训班、新建企业干部培训班、女职工业务上岗资格培训班等主体班次的培训。5采取分行业、分系统、短期、专题等多种形式，积极开展各类适应性培训。6根据不同的教育对象和班次，制定相应的考试、考查制度和考核标准。7选派人员担任班主任工作，班主任按班主任岗位责任独
